Главная > Блог > Как мотивировать сотрудников?

Как мотивировать сотрудников?

как мотивировать сотрудников

Как мотивировать сотрудников?

 

Давайте поговорим о мотивации сотрудников. Для чего необходимо мотивировать сотрудников и как это делать. Любой руководитель среднего и высшего звена ежедневно сталкивается с необходимостью мотивации своих сотрудников. Однако не каждый руководитель знает, как это делать правильно.
Прежде чем начинать мотивировать сотрудника, необходимо ясно понимать на каком уровне мотивации он находится в данный момент.

Существует четыре уровня мотивации сотрудников:

 

Деньги.
Самым низшим уровнем мотивации является работа за деньги. Сотрудник готов работать только тогда когда получает определенный уровень дохода. В случае если ему будет предложено другое место работы с более высоким уровнем заработка, то сотрудник уйдет к новому работодателю.
Очень часто такой уровень мотивации имеют кандидаты на новую работу. Для них важным является  минимальный уровень заработка, который они получат при приходе на работу.

Личная выгода.
Следующим уровнем мотивации является личная выгода сотрудника. К личной выгоде можно отнести получение стажа работы или достижение карьерного роста. Такие сотрудники гораздо более мотивированы, чем работающие за деньги.

Личная убежденность.
Более высоким уровнем мотивации является личная убежденность сотрудника. Этот уровень мотивации бывает у тех сотрудников, которые убеждены в том, что занимаются делом своей жизни. Такие сотрудники преданны компании. Снижение уровня заработка или отсутствие карьерного роста не окажет серьезного влияния на эффективность работы сотрудника.

Долг.
Самым высоким уровнем мотивации является долг. Чаще всего это может быть моральный или нравственный долг. (Воинский долг. Вспомните, как сражались за Родину советские солдаты). Долг — это своеобразное обязательство, которое себе дает человек. Делать людей счастливыми, здоровыми и т.д.

Мы должны с вами понимать, что чем выше уровень мотивации сотрудника, тем сотрудник ценнее.

Поэтому под мотивацией сотрудника необходимо понимать постоянное повышение уровня мотивации с низшего до самого высокого.

Также важно понимать на каком уровне мотивации находитесь в данный момент вы сами. Задайте себе этот вопрос прямо сейчас. Только честно. И если вы находитесь на самом низком уровне, то спросите себя: почему так происходит, и что необходимо сделать, чтобы повысить этот уровень мотивации.

А что вы думаете по этому поводу? Пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *